W dniu 1 czerwca 2025 roku weszły w życie kompleksowe zmiany w zasadach zatrudniania obcokrajowców w Polsce. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621) zastępuje dotychczasowe, wielokrotnie nowelizowane przepisy, wprowadzając przejrzysty i ujednolicony system dostępu do polskiego rynku pracy.
Głównym założeniem reformy jest usprawnienie i przyspieszenie procedur administracyjnych przy jednoczesnym wzmocnieniu ochrony przed nadużyciami.
Kluczową nowością jest pełna elektronizacja procedur związanych z wydawaniem zezwoleń na pracę. System teleinformatyczny automatycznie pobierze niezbędne dane z różnych rejestrów państwowych, eliminując potrzebę gromadzenia dokumentów przez wnioskodawców. Decyzje będą doręczane elektronicznie, a także elektronicznie prowadzone będą postępowania odwoławcze.
Warunkiem uzyskania zezwolenia na zatrudnienie stanie się uregulowanie wszystkich zobowiązań wobec ZUS i urzędu skarbowego.
Znacznie wzrosną kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – z dotychczasowych 1000-30000 zł do 3000-50000 zł.
Nowe regulacje wprowadzają także szczegółowy katalog form aktywności ekonomicznej cudzoziemców oraz precyzyjnie określają grupy obcokrajowców, do których przepisy nie będą miały zastosowania. Dotyczy to m.in. osób posiadających zezwolenie na pobyt stały, status uchodźcy czy zgodę na pobyt ze względów humanitarnych.
Pracodawcy będą zobowiązani do tłumaczenia umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami przez tłumacza przysięgłego.
Ustawa przewiduje również finansowanie działań integracyjnych ze środków Funduszu Pracy, co ma wspierać aktywizację zawodową i społeczną cudzoziemców. Zmiany są częścią szerszej reformy polskiego rynku pracy, która obejmuje także nowe zasady rejestracji bezrobotnych i zniesienie ograniczeń wiekowych.
Dodatkowo nowe przepisy likwidują wymóg uzyskiwania informacji starosty o możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, co znacząco uprości proces wydawania zezwoleń na pracę. Dotychczas ten tzw. test rynkupracy dotyczył jedynie około 10% przypadków, dlatego jego zniesienie ma przede wszystkim charakter porządkujący.
Legislatorzy liczą, że nowe przepisy ograniczą biurokrację, przyspieszą procedury i jednocześnie lepiej zabezpieczą przed wyzyskiem oraz nieuczciwą konkurencją. Pracodawcy i cudzoziemcy będą musieli przystosować się do nowych wymogów, ale w dłuższej perspektywie system ma działać sprawniej i przejrzyściej.
avtor:
Maciej Oczkowski - zagovornik
Ta vnos vsebuje splošne informacije o obravnavanem pravnem vprašanju. Ne predstavlja pravnega nasveta ali rešitve konkretnega primera ali pravnega problema. Zaradi edinstvenosti posameznega dejanskega stanja in spremenljivosti pravnega statusa vam priporočamo, da se za pravno svetovanje obrnete na odvetniško pisarno.