1. junija 2025 so začele veljati obsežne spremembe pravil o zaposlovanju tujcev na Poljskem. Novi zakon o pogojih za dovolitev zaupanja dela tujcem na ozemlju Republike Poljske (Ur. l. 2025, št. 621) nadomešča prejšnje, večkrat spremenjene določbe ter uvaja pregleden in enoten sistem dostopa do poljskega trga dela.
Glavni cilj reforme je poenostaviti in pospešiti upravne postopke ter hkrati okrepiti zaščito pred zlorabami.
Ključna novost je popolna elektronizacija postopkov izdaje delovnih dovoljenj. Sistem IKT bo samodejno prenesel potrebne podatke iz različnih državnih registrov, tako da prosilcem ne bo treba zbirati dokumentov. Odločbe bodo izdane v elektronski obliki, pritožbeni postopki pa bodo prav tako potekali elektronsko.
Pogoj za pridobitev dovoljenja za zaposlitev je, da so poravnane vse obveznosti do socialne varnosti in davčnega urada.
Kazni za nezakonito zaposlovanje tujcev se bodo znatno zvišale - s sedanjih 1000-30000 PLN na 3000-50000 PLN.
Novi predpisi uvajajo tudi podroben katalog oblik gospodarske dejavnosti tujcev in natančno opredeljujejo skupine tujcev, za katere se določbe ne bodo uporabljale. To med drugim velja za osebe z dovoljenjem za stalno prebivanje, statusom begunca ali dovoljenjem za prebivanje iz humanitarnih razlogov.
Delodajalci bodo morali pogodbe o zaposlitvi, sklenjene s tujci, prevesti z zapriseženim prevajalcem.
Zakon predvideva tudi financiranje integracijskih ukrepov iz sklada za delo, ki je namenjen podpori poklicni in socialni aktivaciji tujcev. Spremembe so del širše reforme poljskega trga dela, ki vključuje tudi nova pravila za registracijo brezposelnih in odpravo starostnih omejitev.
Poleg tega nova zakonodaja odpravlja zahtevo po pridobivanju informacij od starostnika o zmožnosti delodajalca, da izpolni svoje kadrovske potrebe, kar bo znatno poenostavilo postopek izdaje delovnih dovoljenj. Do zdaj je bilo to t. i. tržni testdelo se je nanašala le na približno 101 primerTP3T, zato je njena ukinitev predvsem redne narave.
Zakonodajalci upajo, da bodo nova pravila zmanjšala birokracijo, pospešila postopke in hkrati bolje zaščitila pred izkoriščanjem in nelojalno konkurenco. Delodajalci in tujci se bodo morali prilagoditi novim zahtevam, vendar se dolgoročno pričakuje, da bo sistem deloval bolj učinkovito in pregledno.
avtor:
Maciej Oczkowski - zagovornik
Ta vnos vsebuje splošne informacije o obravnavanem pravnem vprašanju. Ne predstavlja pravnega nasveta ali rešitve konkretnega primera ali pravnega problema. Zaradi edinstvenosti posameznega dejanskega stanja in spremenljivosti pravnega statusa vam priporočamo, da se za pravno svetovanje obrnete na odvetniško pisarno.