Революция в трудоустройстве иностранцев - новые правила с июня 2025 года

1 июня 2025 года вступили в силу комплексные изменения в правилах трудоустройства иностранцев в Польше. Новый Закон об условиях допустимости предоставления работы иностранцам на территории Республики Польша (Законодательный вестник 2025 года, поз. 621) заменяет предыдущие, неоднократно измененные положения, вводя прозрачную и единую систему доступа на польский рынок труда.

Основная цель реформы - упорядочить и ускорить административные процедуры, одновременно усилив защиту от злоупотреблений.

Ключевым нововведением является полная электронизация процедуры получения разрешения на работу. ИКТ-система будет автоматически загружать необходимые данные из различных государственных реестров, избавляя заявителей от необходимости собирать документы. Решения будут выдаваться в электронном виде, а рассмотрение апелляций также будет осуществляться в электронном виде.

Условием получения разрешения на работу станет погашение всех обязательств перед службой социального обеспечения и налоговой инспекцией.

Штрафы за незаконное трудоустройство иностранцев значительно возрастут - с нынешних 1000-30000 злотых до 3000-50000 злотых.

Новые правила также вводят подробный перечень форм экономической деятельности иностранцев и точно определяют группы иностранцев, к которым эти положения не применяются. Это касается, в частности, лиц, имеющих разрешение на постоянное проживание, статус беженца или вид на жительство по гуманитарным соображениям.

Работодатели будут обязаны переводить трудовые договоры, заключенные с иностранцами, присяжным переводчиком.

Закон также предусматривает финансирование интеграционных мероприятий из Фонда труда, предназначенного для поддержки профессиональной и социальной активности иностранцев. Эти изменения являются частью более широкой реформы польского рынка труда, которая также включает в себя новые правила регистрации безработных и отмену возрастных ограничений.

Кроме того, новое законодательство отменяет требование о получении от старост информации о способности работодателя удовлетворить свои кадровые потребности, что значительно упростит процесс выдачи разрешений на работу. До сих пор эта так называемая испытание рынкаработа касалась только 10% случаев, поэтому ее отмена носит преимущественно упорядоченный характер.

Законодатели надеются, что новые правила позволят снизить бюрократизм, ускорить процедуры и в то же время лучше защитить от эксплуатации и недобросовестной конкуренции. Работодателям и иностранцам придется адаптироваться к новым требованиям, но в долгосрочной перспективе ожидается, что система будет работать более эффективно и прозрачно.

автор:

Мацей Очковский - адвокат

Данная запись содержит общую информацию по рассматриваемому правовому вопросу. Она не является юридической консультацией или решением конкретного дела или правовой проблемы. Ввиду уникальности каждой фактической ситуации и нестабильности правовой ситуации мы рекомендуем вам обратиться за юридической консультацией в юридическую фирму.