Dne 1. června 2025 vstoupily v platnost rozsáhlé změny pravidel pro zaměstnávání cizinců v Polsku. Nový zákon o podmínkách přípustnosti svěření práce cizincům na území Polské republiky (Sb. zákonů z roku 2025, položka 621) nahrazuje předchozí, opakovaně novelizovaná ustanovení a zavádí transparentní a jednotný systém přístupu na polský trh práce.
Hlavním cílem reformy je zefektivnit a zrychlit správní postupy a zároveň posílit ochranu proti zneužití.
Klíčovou novinkou je úplná elektronizace řízení o vydání pracovního povolení. Systém ICT bude automaticky stahovat potřebné údaje z různých státních registrů, čímž odpadne nutnost shromažďování dokumentů žadateli. Rozhodnutí budou doručována elektronicky a elektronicky budou probíhat i odvolací řízení.
Podmínkou pro získání povolení k zaměstnání bude vyrovnání všech závazků vůči sociálnímu zabezpečení a finančnímu úřadu.
Sankce za nelegální zaměstnávání cizinců se výrazně zvýší - ze současných 1000-30000 PLN na 3000-50000 PLN.
Nové předpisy rovněž zavádějí podrobný katalog forem ekonomické činnosti cizinců a přesně vymezují skupiny cizinců, na které se ustanovení nevztahují. Týká se to mimo jiné osob, které mají povolení k trvalému pobytu, status uprchlíka nebo povolení k pobytu z humanitárních důvodů.
Zaměstnavatelé budou muset nechat pracovní smlouvy uzavřené s cizinci přeložit soudním překladatelem.
Zákon rovněž stanoví financování integračních opatření z Fondu práce, který je určen na podporu profesní a sociální aktivizace cizinců. Změny jsou součástí širší reformy polského trhu práce, která zahrnuje také nová pravidla pro evidenci nezaměstnaných a zrušení věkových omezení.
Nová právní úprava navíc odstraňuje povinnost získávat od starosty informace o schopnosti zaměstnavatele uspokojit své personální potřeby, což výrazně zjednoduší proces vydávání pracovních povolení. Doposud bylo toto tzv. tržní testpráce se týkala pouze asi 101 případůTP3T, takže její zrušení má především řádový charakter.
Zákonodárci doufají, že nová pravidla sníží byrokracii, urychlí postupy a zároveň lépe ochrání před zneužíváním a nekalou konkurencí. Zaměstnavatelé a cizinci se budou muset novým požadavkům přizpůsobit, ale z dlouhodobého hlediska se očekává, že systém bude fungovat efektivněji a transparentněji.
autor:
Maciej Oczkowski - advokát
Tento záznam poskytuje obecné informace o diskutované právní otázce. Nepředstavuje právní poradenství ani řešení konkrétního případu nebo právního problému. Vzhledem k jedinečné povaze každého skutkového stavu a proměnlivosti právního stavu Vám doporučujeme obrátit se na advokátní kancelář o právní radu.